Przepisy bhp w praktyce

Pozbądź się wątpliwości

admin — Thu, 02 Sep 2010 07:35:48 +0000

Ukończyłeś studia, zdobyłeś wykształcenie i nie masz pomysłu, co dalej robić. Nie przejmuj się, nie jesteś sam w tych ponurych rozważaniach. Podobny problem do twojego ma ponad połowa młodych ludzi. Jeżeli jednak czujesz się rozbity zaistniałą sytuacją i szybko chciałbyś zdecydować, co w przyszłości robić, postaraj się prędko pozbyć jakichkolwiek wątpliwości związanych z twoją przyszłą pracą. Jeśli interesowały cię zawsze sprawy, które można by nazwać związanymi ze zdrowiem i higieną, dlaczego miałbyś nie postawić na pracę w szeregach bhp? Tak się składa, że po ukończeniu każdych studiów możesz próbować tam się zatrudnić, nie wszyscy bowiem pracujący w tej dziedzinie są wykształconymi w niej specjalistami. Jeżeli ukończyłeś studia informatyczne, możesz przyłączyć się do projektu choćby takiego jak baza wiedzy bhp. Twoje pomysły, w jaki sposób udoskonalić bazę i jak przetransponować ją na program komputerowy tak, aby działała ona znakomicie, mogą stać się kluczowymi w całej działalności instytucji. Jeżeli zaś twoją pasją jest humanistyka i, adekwatnie, skończyłeś studia na przykład na kierunku filologicznym, przyszłością dla ciebie może być chociażby wydawnictwo bhp, w którym zajmować możesz się tak dziennikarstwem, jak i redaktorstwem czy korektą. Ważne jedynie jest to, abyś był kreatywny i żeby nikt nie musiał cię poganiać do pracy. Jeśli tylko będziesz chciał ułożyć sobie życie, zrobisz to. Wystarczy chęć, odrobina determinacji, a szczęście samo cię odnajdzie, nie będziesz musiał go długo szukać.

Czym jest służba bhp

admin — Thu, 02 Sep 2010 07:31:24 +0000

O tym jak ważne jest przestrzeganie przepisów bhp nikogo nie trzeba chyba przekonywać. Jest to istotne zarówno dla każdego pracownika jak i wszystkich zatrudnionych osób. Wielokrotnie słyszymy o wypadkach w zakładach pracach, które nie powinny się zdarzyć, ale niestety dzieje się tak, gdyż ciągle nie przestrzega się przepisów bezpieczeństwa pracy. W małych przedsiębiorstwach takimi sprawami zajmuje się zazwyczaj sam szef lub któryś z pracowników natomiast w większych firmach powołuje się organ o nazwie służba bhp. Służba bhp ma za zadanie zmniejszać ryzyko zawodowe w danym przedsiębiorstwie i dbać o zdrowie wszystkich pracowników.

Służba bhp powstała, gdy zaczęto dostosowywać nasze krajowe przepisy do norm Unii Europejskiej. O bezpieczeństwo pracy dba wtedy jeden z pracowników lub grupa pracowników. Taka służba bhp ma niejako kontrolować całą firmę pod względem wymogów bezpieczeństwa pracy. Takiej kontroli podlega też pracodawca. Organ ten spełnia też funkcję doradczą. Czyli jako osoba lub grupa osób znająca się na bezpieczeństwie pracy może doradzać właścicielowi w sprawach bhp- może zwrócić uwagę na źle działające sprzęty, doradzić ich wymianę, zaproponować zakupienie odzieży ochronnej, itp. Służba bhp we wszystkim podlega swojemu pracodawcy i to on jest odpowiedzialny za wszelkie przestrzeganie przepisów bhp w swojej firmie. Bezpośrednim przełożonym służby bhp może być członek zarządu. I jest to jedyna ewentualność- szefem służby pracy może być właściciel lub członek zarządu.

Akcja ratunkowa

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:54:04 +0000

W przypadku wystąpienia sytuacji zagrożenia, każda osoba znajdująca się w pobliżu jest zobowiązana do przeprowadzenia akcji ratunkowej. Elementami danej akcji są, usunięcie z miejsca wszelkich przedmiotów, stwarzających realne zagrożenie dla życia, bądź zdrowia pracowników, w przypadku możliwości przeprowadzenia wyżej wymienionych zadań, należy niezwłocznie ewakuować wszystkie zagrożone osoby w miejsce bezpieczne, a w razie pojawienia się rannych w wyniku zaistniałej sytuacji, najważniejszym elementem akcji ratunkowej, staje się pierwsza pomoc oraz jej skuteczne i sprawne przeprowadzenie. W przypadku nie podjęcia próby przeprowadzeni pierwszej pomocy, osoba do której istnieje pewne podejrzenie, że uchybiła się od wykonania koniecznych i obowiązkowych zadań ratunkowych, podlega karze pozbawienia wolności do lat trzech. Ocena ryzyka przeprowadzenia pierwszej pomocy powinna być wykonana indywidualnie przez każdą osobę, chcąca podjąć się wszelkich działań mających na celu ratowanie życia, bądź zdrowia poszkodowanego, tak aby stworzyć, jak najmniejsze zagrożenie dla własnej osoby. Ocena ryzyka zawodowego, przeprowadzana w firmie, powinna zakładać możliwość powstania sytuacji wymagającej przeprowadzenie akcji ratunkowej z koniecznością udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej, w taki sposób, aby zapewnić jak najwięcej miejsc do bezpiecznego przeprowadzenia akcji oraz skutecznej i sprawnej ewakuacji wszystkich poszkodowanych w miejsce niezagrażające życiu wszystkich poszkodowanych oraz ratowników.

Szkolenia i kursy

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:26:30 +0000

Ogólnie rzecz ujmując, każdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia dokładnej oceny ryzyka u siebie w firmie, tak aby poziom danego ryzyka był dopuszczalny, a ponadto nie stwarzał realnego zagrożenia dla zdrowia, bądź życia pracownika. Dodatkowo, każdy pracodawca powinien informować pracowników o konieczności przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie oraz o obowiązku przeszkolenia oraz napisania testu sprawdzającego odnośnie pierwszej pomocy. Pierwsza pomoc to jedna z ważniejszych zasad odnośnie bezpieczeństwa i higieny pracy, która powinna być przyswojona przez każdego pracownika. Nauka pierwszej pomocy odbywa się zazwyczaj w formie kursu, bądź szkolenia, na którym każdy pracownik zostaje zapoznany z ogólnymi kwestiami i metodami związanymi ze skutecznym przeprowadzeniem akcji ratunkowej. Kursy, bądź szkolenia zazwyczaj kończą się sprawdzeniem wiedzy pracownika w formie krótkiego, nieskomplikowanego testu. Obowiązkiem każdego pracownika jest podejście do danego egzaminu, a z kolei obowiązkiem pracodawcy, dopilnowanie, żeby każdy pracownik do niego przystąpił, a w razie negatywnej oceny, odesłanie pracownika na ponowne przeszkolenie. Nie należy bagatelizować sprawy pierwszej pomocy, gdyż w większości przypadków skutecznie przeprowadzona akcja ratunkowa ratuje życie, bądź zdrowie poszkodowanego. Ocena ryzyka w firmie powinna brać pod uwagę możliwości przeprowadzenia skutecznej akcji ratunkowej, a ponadto każda ocena ryzyka zawodowego powinna skupić się również na ocenie ogólnej wiedzy z zakresu pierwszej pomocy pracowników zajmujących określone stanowiska pracy.

Bhp przy komputerze

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:22:46 +0000

Pracownicy pracujący w biurach również objęci są zasadami bhp, czyli tego, w jaki sposób pracować. W biurach, zarówno tych dużych, jak i mniejszych konieczne jest przygotowanie dla wszystkich pracowników odpowiednich miejsc pracy, także boksów. Obecnie w biurach, każdy z pracowników pracuje przy komputerze. Spędzanie wielu godzin przy komputerze może być szkodliwe, dlatego też podczas pracy, pracownicy powinni sobie robić przerwy oraz spożywać posiłki wysokokaloryczne. Poza tym miejsca pracy powinny być przygotowane we właściwy sposób, czyli osoby pracujące przy komputerach powinny mieć wygodne biurka i krzesełka. Od tego jakie ma się krzesełka naprawdę wiele zależy, poza tym boksy nie powinny być zbyt małe. Jeśli są zbyt małe, pracownicy mogą odczuwać dyskomfort. Badania potwierdzają, że jeśli pracownicy pracują w bardziej komfortowych miejscach, wówczas mogą liczyć na to, że wyniki, które będą osiągali będą naprawdę bardzo dobre. Zasady bhp określają jakie jest ryzo zawodowe pryz pracy w biurze. Poza tym instrukcja bhp określa jak powinno być wyposażone biuro. Obligatoryjnie w każdym z biur, musi być na wyposażeniu apteczka, którą można kupić w zwykłych sklepach bądź tych online. Przepisy bhp są jasno określone, mogą ulegać modyfikacjom. Warto dodać, że w biurach powinna być klimatyzacja. Dzięki temu powietrze będzie czyste oraz świeże. podczas pracy trzeba koniecznie zadbać o właściwe ogrzewanie oraz klimatyzowanie pomieszczeń, zarówno zimą, jak i latem w małych oraz bardzo dużych biurach.

Młodociani w pracy

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:19:26 +0000

Pracodawca musi zagwarantować więc wykonywanie zajęć przez te osoby na odpowiednich stanowiskach pracy i dać im właściwe warunki, które nie będą tworzyły możliwości narażenia na niebezpieczeństwo ich zdrowia lub życia. Ma on zapewnić kontrolę w wykonaniu nauczycieli, instruktorów nauki praktycznej, lub też jeszcze innych osób które posiadają uprawnienia pozwalające im na prowadzenie praktycznej nauki danego zawodu. Młodocianych należy koniecznie poinformować o mogących ich spotkać zagrożeniach oraz o wszystkich krokach podjętych w celu ochrony ich zdrowia i życia. Zgodnie z zasadami BHP możliwe jest wykonywanie prac w celach zarobkowych przez osoby młodociane, czyli niepełnoletnie. Osoby takie muszą jednak przekroczyć 16 rok życia, by móc robić to legalnie. Przepisy BHP ustalają, iż nieletnich nie można zatrudnić na stałe. Dawanie im pracy musi być zawężone do zapoznawania ich z podstawowymi czynnościami bez których nie byli by oni w stanie odbyć przygotowania zawodowego. Pracodawca przyjmujący do swojego zakładu/firmy młodocianych musi podjąć niezbędne działania by zagwarantować im szczególną ochroną zdrowia w trakcie wykonywania przez nich pracy. Szczególnie należy wziąć pod uwagę zagrożenia płynące z tego, iż niepełnoletni nie posiadają jeszcze doświadczenia zawodowego. Muszą oni poznać treści które zawierają instrukcje BHP by mieć pojęcie jakie teoretycznie zagrożenia i niebezpieczeństwa mogą ich spotkać podczas wykonywania przez nich swojej pracy. Koniecznie trzeba również brać pod uwagę to, iż młodociani nie są jeszcze w pełni posiadania dojrzałości psychicznej oraz fizycznej.

Kontrola PIP

admin — Wed, 14 Apr 2010 15:28:51 +0000

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy dokonują inspektorzy pracy z okręgowych inspektoratów pracy, działających na określonym terytorium. Do ich zadań należy sprawdzanie czy w zakładzie przestrzegane są prawa pracownicze, przepisy bhp oraz przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Inspektor pracy może wykonywać swoje obowiązki na terenie innego okręgowego inspektoratu pracy. bądź w innych krajach, gdzie zatrudnienie podporządkowane jest polskim przepisom prawa pracy na polecenie Głównego Inspektora Pracy. Na podstawie imiennego upoważnienia wystawionego przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektoratu pracy, czynności kontrolne mogą dokonywać wyznaczeni podinspektorzy pracy. Inspektor pracy może wejść na teren zakładu pracy w dowolnym terminie, bez uprzedniego zawiadomienia zakładu pracy i swobodnie poruszać się po jego terenie. Ma prawo do sprawdzania miejsc pracy, pomieszczeń, maszyn i urządzeń,. Może przesłuchiwać osoby prowadzące działalność oraz pracowników zakładu, pracowników służby bhp oraz sprawdzać dokumentację związaną z prowadzoną działalnością jak np. dokumentację związanej z produkcją, zatrudnieniem pracowników, sprawdzać instrukcje bhp. Podczas kontroli inspektor pracy może korzystać z pomocy specjalistów. W czasie przeprowadzania kontroli inspektor sporządza protokół, który po zakończeniu podpisuje osoba upoważniona do reprezentowania prowadzonego zakładu pracy oraz sam inspektor. W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów inspektor pracy występuje z wnioskiem do sadu o ukaranie karą grzywny za naruszone przepisy.

Lista kontrolna dla małych zakładów pracy

admin — Tue, 23 Feb 2010 13:54:13 +0000

Uczestnicy szkolenia dla zdobycia Świadectwa PIP pracują z „Listą kontrolną”. Lista ta jest przeznaczona przede wszystkim dla pracodawców (właścicieli małych zakładów pracy).

Jako specjaliści ds. bhp doskonale wiecie, że problematyka bhp i prawnej ochrony pracy jest skomplikowana i występuje w różnych aspektach działalności firmy. Dlatego PIP przygotowała zestaw uporządkowanych, pogrupowanych problemowo i w jednakowy sposób zredagowanych pytań wymagających

konkretnej odpowiedzi. Zostały one wybrane na podstawie przeprowadzonych kontroli i najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości w firmach.

Lista ma charakter ogólny, by mogła być wykorzystywana w zakładach różnych branż. Zawiera wykaz nieprawidłowości mogących występować w większości małych firm oraz niezbędne odniesienia do przepisów.

Jak korzystać z Listy kontrolnej?

Pracodawca chcąc dokonać samokontroli w swoim zakładzie przy użyciu Listy kontrolnej PIP powinien udzielić odpowiedzi na zamieszczone w niej pytania, w formie – „tak” lub „nie”.

Jeśli odpowiedział „tak” – przechodzi do następnego pytania (symbol ä).

Jeśli zaś odpowiedział „nie” – powinien dokładnie zapoznać się z komentarzem (symbol F).

Przedstawiamy fragment początkowy „Listy’;

Tabela 1. Lista kontrolna PIP dla małych firm (Fragment)

I. Informacje ogólne

1. Pracodawco, czy zawiadomiłeś na piśmie Państwową Inspekcję Pracy o rozpoczęciu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności?

tak

nie

Co powinno się wykonać w przypadku odpowiedzi ,,nie”?

Jeśli rozpoczynasz działalność to masz obowiązek w terminie 14 dni od dnia jej rozpoczęcia zawiadomić na piśmie właściwego terytorialnie inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników. Masz także obowiązek złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bhp, dotyczących danej działalności.

Pracodawcy, którzy działalność prowadzili przed nowelizacją Kodeksu pracy, dalej: kp, czyli przed 2 czerwca 1996 r. obowiązek ten musieli spełnić do 2 grudnia 1996r. Sprawdź więc czy Ty lub Twoje służby dokonały tego obowiązku, jeżeli nie – zrób to niezwłocznie.

Jak ten obowiązek spełnić ?

Należy pojawić się w placówce PIP, pobrać stosowny druk, wypełnić go i przesłać (dostarczyć) do PIP. Druk znajduje się również na stronie internetowej PIP: www.pip.gov.pl

(art. 209 § 1 kp)

Termin realizacji zgodnie z przepisami prawnymi:

14 dni od rozpoczęcia działalności

2. Pracodawco, czy zawiadomiłeś na piśmie Państwową Inspekcję Sanitarną o rozpoczęciu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności?

tak

nie

Postępowanie jak w punkcie 1.

3. i 4. Pracodawco czy zostały wykonane wcześniej wydane decyzje i wnioski Inspektora

tak

nie

Masz obowiązek wykonać decyzje wydawane przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Pamiętaj, że jeśli odwiedzi Cię inspektor pracy, to kontrolę rozpocznie od sprawdzenia realizacji wcześniej wydanych decyzji. Sięgnij do dokumentu „NAKAZ” (jeśli byłeś już kontrolowany). Zobacz czego dotyczyły wydane środki prawne, czy upłynęły już terminy ich wykonania,
a jeżeli tak to zastosuj się do pouczenia zawartego w końcowej części zarządzenia – poinformuj instytucję o wykonaniu decyzji.

(art. 207 § 2 pkt 3 kp)

Inspektorzy PIP muszą skontrolować wcześniej wydane wnioski. Sięgnij do dokumentu „WYSTĄPIENIE” (jeśli byłeś już kontrolowany). Zobacz, czego dotyczyły wydane środki prawne. Na ich realizację miałeś termin 30 dni od daty otrzymania (obecnie termin do 30 dni ustalony przez inspektora). Jeżeli wnioski zostały wykonane to zastosuj się do pouczenia zawartego w końcowej części wystąpienia – poinformuj inspektora PIP o wykonaniu wniosków. Pamiętaj również o tym, że jeżeli wnioski dotyczyły wypłat świadczeń pieniężnych to należy podać sumę wypłaconych kwot oraz liczbę osób, którym świadczenia wypłacono.

(art. 207. § 2 pkt 3 kp)

Ustalone w poszczególnych decyzjach

Ustalony w wystąpieniu (maksymalnie do 30 dni)

II. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1. Pracodawco, czy potwierdziłeś pracownikom na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni rodzaj umowy
o pracę i jej warunki?

tak

nie

Sprawdź w aktach osobowych czy wszystkim pracownikom potwierdziłeś na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Jeżeli nie dokonałeś tego w pierwszym dniu pracy to musisz pamiętać, że masz na to czas nie dłuższy niż 7 dni. Jeżeli tego nie uczyniłeś to zrób to najszybciej, jak to tylko możliwe.

(art. 25 § 1 i 2 i art. 29 § 3 kp)

Do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika

2. Pracodawco, czy umowy o pracę w Twojej firmie są zawierane prawidłowo?

tak

nie

Sięgnij do akt osobowych i sprawdź czy w umowach o pracę zawartych z pracownikami wpisano istotne ich elementy, czyli rodzaj umowy, rodzaj pracy, miejsce jej pracy, termin rozpoczęcia pracy i wynagrodzenie. Przy umowach na czas określony pamiętaj, że jeśli przerwy między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyły jednego miesiąca to trzecia umowę o pracę jest już umową na czas nieokreślony.

(art. 29 § 1 i art. 25¹ kp)

Na bieżąco

3. Pracodawco, czy charakter świadczonej pracy w Twoim zakładzie jest zgodny z rodzajem umowy (umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę)?

tak

nie

Jeśli zatrudniasz pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej) przyjrzyj się czy pracownicy ci wykonując pracę podlegają kierownikowi oraz czy nie zostały im ustalone godziny czasu pracy, czy nie ustalono im wynagrodzenia za pracę w formie godzinowej lub miesięcznej. Jeżeli elementy te wystąpiły, to bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy.

(art. 22 § 1 i § 1¹ kp)

Na bieżąco

4. Pracodawco, czy przestrzegasz przepisy prawa pracy przy rozwiązywaniu umów o pracę za wypowiedzeniem ?

tak

nie

Każda ze stron stosunku pracy (pracodawca i pracownik) może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony, z upływem okresu wypowiedzenia.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

(art. 32 – 43 kp)

Na bieżąco